STRIKE AT YYZ

At approximately 9:30 pm on Thursday July 27th, the baggage and cargo handlers at Swissport in Toronto legally went on strike after bargaining talks derailed. The workers were presented with a last and final offer from Swissport that did not meet the needs of the Teamster 419 membership.

This strike is extremely disturbing as the corporation (Swissport) is widely utilizing temp workers or SCABS to work in the secured areas of the airport and that the Greater Toronto Airport Authority (GTAA) is assisting the corporation by granting the temp agency(s) Licenses to Operate at Canada’s largest airport.

Swissport began the process of hiring hundreds of replacement workers over the past couple of months allegedly claiming it was for “summer help.” Their Union has since filed an Unfair Labour Practice with the Canadian Industrial Relations Board and a hearing is scheduled on Wednesday morning (August 2nd) to discuss and hopefully address the complaint. 

Transportation District 140 of the IAMAW fully supports these workers in their struggle to reach a new agreement and denounces the use and method of replacement workers that are being implemented during this dispute.

We encourage IAM Members to show their support by walking the established picket lines at a location near your workplace. Our members can be supportive by picketing with them on your own time (such as before/after work, or days off, etc.). At the same time we underline that it is imperative that you attend work and arrive on time and return from lunch and break periods on time. It is imperative that you remove your RAIC when walking the picket lines and be mindful of your employer’s dress code policies. We don’t want to confuse the public about who is on strike so street clothes are generally the best attire when walking the picket line.

All IAM bargaining units and affiliated Canadian Labour Congress (CLC) bargaining units Union members should be advised that accepting an assignment to perform the work being struck by the Teamster 419 members will be deemed as “SCAB WORKERS.” As such, we discourage any union member from accepting an assignment to perform the work being struck and to advise your Union representatives immediately if any union member is canvassed to perform the Swissport work being struck.

Solidarity is about more than Unions. It’s about working with people on the things that matter. It is also about removing the boundaries that prevent us from working together. It is about believing that what hurts my neighbor also hurts myself, that when I need a neighbor I have no right to expect help if I have not first helped others. Without Solidarity, without considering the needs of others, we will continue to be unnoticed and taken advantage of. Solidarity is a vital step towards creating a more civilized work place and stronger airport community.

We will keep you informed of any developments in the strike action as they unfold.

In solidarity,

Michael Corrado
Regional Assistant Directing General Chairperson
Central Region

https://iamaw16.ca/wp-content/uploads/2017/08/Bulletin-No.048_EN.pdf

GRÈVE À YYZ

Les bagagistes et les préposés d’aire de traffic chez Swissport à Toronto sont en grève légale depuis 21h30, jeudi le 27 juillet en raison des pourparlers qui ont avortés. L’offre finale de Swissport présentée aux travailleurs ne répondait pas aux besoins des membres de la section locale 419 des Teamsters.

La grève est extrêmement préoccupante en raison du fait que la compagnie (Swissport) fait appel aux travailleurs intérimaires ou aux BRISEURS DE GRÈVE pour travailler dans les zones réglementées de l’aéroport, et que la Greater Toronto Airport Authority (GTAA) lui facilite la tâche en accordant des licences aux agences de travail intérimaire leur permettant de travailler à l’aéroport le plus grand du Canada.

Swissport a débuté l’embauche de centaines de travailleurs de remplacement au cours des derniers mois prétendant la « période estivale ». Le syndicat a par la suite déposé une plainte de pratique déloyale de travail auprès du Conseil canadien des relations industrielles et une audience est prévue pour le mercredi matin le 2 août pour discuter et, de préférence, traiter la plainte.

Le District des transports 140 de l’AIMTA appuie à fond ces travailleurs dans leur lutte pour obtenir une nouvelle entente et dénonce le recours aux travailleurs intérimaires durant cette dispute. 

Nous encourageons les membres de l’AIM à démontrer leur appui et à faire du piquetage dans un lieu à proximité de leur milieu de travail. Nos membres peuvent apporter leur soutien en les joignant sur les lignes de piquetage pendant leur temps libre (avant ou après leurs heures de travail, pendant leurs jours de congé, etc.). Parallèlement, nous soulignons qu’il est impératif que vous vous présentiez au travail et que vous soyez à l’heure après vos pauses. Il est impératif que vous retiriez votre CIZR avant de vous présenter sur les lignes de piquetage et que vous soyez attentifs aux politiques relatives au Code vestimentaire de votre employeur. Nous ne voulons pas semer la confusion dans le public sur l’identité des travailleurs qui sont en grève; les vêtements de ville sont donc la meilleure tenue pour faire du piquetage.

Tous les membres faisant partie des conventions collectives de l’AIMTA ainsi que ceux des conventions collectives affiliées au Congrès du travail du Canada sont avisés que s’ils acceptent de faire du travail des membres en grève de la section locale 419 des Teamsters, ils seront considérés « BRISEURS DE GRÈVE ». Ainsi, nous décourageons tout membre d’un syndicat d’accepter une affectation pour assurer les tâches des travailleurs en grève et nous vous demandons d’informer immédiatement vos représentants syndicaux si des membres sont sollicités pour faire du travail de Swissport qui est en grève.

La solidarité va plus loin que le mouvement syndical. Il s’agit de travailler ensemble sur ce qui compte. Il s’agit aussi d’éliminer les limitations nous empêchant de travailler ensemble. Il s’agit de prendre conscience que ce qui nuit à mon voisin me nuit également, que lorsque j’ai besoin d’aide, je ne dois pas m’attendre à en recevoir si je n’ai pas d’abord donné. Sans la solidarité, sans tenir compte des besoins des autres, nous demeurerons inaperçus et on continuera à abuser de nous. La solidarité est une étape essentielle à l’obtention d’un milieu de travail plus civilisé et vers une communauté aéroportuaire plus forte.

Nous vous informerons de la suite des événements.

En toute solidarité,

Michael Corrado
Directeur adjoint régional
Région du Centre

https://iamaw16.ca/wp-content/uploads/2017/08/Bulletin-No.048_FR.pdf