SPM ORGANIZING CAMPAIGN
Dear Brothers and Sisters,
As you may be aware, the IAMAW is in the process of unionizing the GardaWorld SPMs working at the Toronto Airports, following decisions by the Canadian Industrial Relations Board (CIRB) which has already recognized this group of employees as appropriate for unionization in previous Organizing Campaigns that took place at the Vancouver and Winnipeg airports.
Unfortunately, it appeared to the IAMAW that the employer was retaliating against this organizing campaign. As such your Union initiated legal proceedings against GardaWorld. Following legal submissions filed by both parties (the IAMAW & GardaWorld) the CIRB issued the following Interim Order on October 18, 2017:
WHEREAS the International Association of Machinists and Aerospace Workers (the applicant union) filed an application for certification on September 13 2017, seeking to represent a unit of Screening Point Managers at the Lester B. Pearson International Airport in Toronto, Ontario;
AND WHEREAS the Canada Industrial Relations Board (the Board) has received a complaint from the applicant union pursuant to section 97(1) of the Canada Labour Code (Par 1-Industrial Relations) (the Code) alleging that Garda Security Screening Inc. has violated sections 94(1), (3)(a), (3)(e) and 96 of the Code;
AND WHEREAS the Board has received a complaint from Garda Security Screening Inc. pursuant to section 97(1) of the Code alleging that the International Association of Machinists and Aerospace Workers has violated section 95(d) of the Code;
AND WHEREAS, the applicant union has also requested that the Board issue an interim order pursuant to section 19.1 of the Code to implement certain interim measures pending the determination of the merits of the complaints;
AND WHEREAS, the Board provided the parties with an opportunity to file full submissions and arguments on the request for an interim order;
AND WHEREAS, the Board, following consideration of the submissions of the parties concerned has determined that interim relief is necessary in order to ensure the fulfillment of the objectives of Code;
NOW, THEREFORE, the Board, pursuant to its powers under section 19.1 of the Code, makes
the following interim orders:
(i) Garda Security Screening Inc. is to immediately reinstate Barrington Barnett, Elie
Germeil, Michael John and Christopher Hasan to employment with the same terms and
conditions that were in place prior to their termination or suspension until the Board makes a determination on the merits of the complaints;
(2) Garda Security Screening Inc. is to rescind its notice instructing employees not to deal
with Barrington Barnett in his capacity as an elected representative of the International
Association of Machinists and Aerospace Workers for the certified bargaining unit of
screening officers;
(3) Garda Security Screening Inc. is to post a copy of the attached notice (Appendix A) in a
conspicuous place at its establishment where it is most likely to come to the attention of
Screening Point Managers working for employer.
The Notice that Garda is required to post includes the following statements:
Every employee is free to join the trade union of their choice and to participate in its lawful activities.
Employees have the right not to be discriminated against or be penalized by an employer because they seek to exercise rights under the Code.
The Board has an extensive remedial authority to counteract violations of the Code if it finds that there is merit to the unfair labour practice complaints filed with the Board.
I ask that our Garda Members stand in solidarity and support the SPMs in their right to join our GREAT UNION.
In Solidarity,
Fred Hospes, President & Directing General Chairperson
Transportation District 140, IAMAW
CAMPAGNE DE SYNDICALISATION DES GPC
Chères consoeurs, chers confrères,
Comme vous le savez peut-être, l’AIMTA est en processus de syndiquer les gestionnaires de points de contrôle (GPC) en poste aux aéroports de Toronto, à la suite de décisions rendues par le Conseil canadien des relations industrielles (CCRI), lequel a déjà statué que ce groupe d’employés était habile à se syndiquer au terme de campagnes de syndicalisation antérieures tenues aux aéroports de Vancouver et de Winnipeg.
Malheureusement, l’AIMTA était d’avis que l’employeur exerçait des représailles contre cette campagne de syndicalisation. Par conséquent, votre syndicat a intenté une action contre GardaWorld. À la suite du dépôt des observations juridiques par les deux parties (l’AIM et GardaWorld), le CCRI a rendu l’ordonnance provisoire suivant le 18 octobre 2017
ATTENDU QUE l’Association internationale des machinistes et des travailleurs et travailleuses de l’aérospatiale (le syndicat requérant) a déposé une demande d’accréditation le 13 septembre 2017 afin de représenter une unité de gestionnaires de points de contrôle à l’aéroport international Lester B. Pearson de Toronto (Ontario);
ATTENDU QUE le Conseil canadien des relations industrielles (le Conseil) a été saisi d’une plainte déposée par le syndicat requérant en vertu de l’article 97(1) du Code canadien du travail (PARTIE I – Relations du travail), dans laquelle elle prétendait que Garda Security Screening Inc. avait enfreint les articles 94(1), (3)(a), (3)(e) et 96 du Code;
ATTENDU QUE le Conseil a été saisi d’une plainte déposée par Garda Security Screening Inc. en vertu de l’article 97(1) du Code, dans laquelle elle prétendait que l’Association internationale des machinistes et des travailleurs et travailleuses de l’aérospatiale avait enfreint l’article 95(d) du Code;
ATTENDU QUE le syndicat requérant a aussi demandé au Conseil de rendre une ordonnance provisoire en vertu de l’article 19.1 du Code autorisant la prise de certaines mesures provisoires en attente des décisions sur le bien-fondé des plaintes;
ATTENDU QUE le Conseil a permis aux parties de présenter l’ensemble de leurs observations et leurs arguments concernant la demande d’ordonnance provisoire;
ATTENDU QUE le Conseil, après avoir examiné les observations des parties concernées, est arrivé à la conclusion qu’une mesure provisoire est nécessaire pour assurer le respect des objectifs du Code;
IL EST DONC RÉSOLU QUE le Conseil, en vertu des pouvoirs que lui confère l’article 19.1 du Code, rende les ordonnances provisoires suivantes :
(i) Garda Security Screening Inc. doit immédiatement réintégrer Barrington Barnett, Elie
Germeil, Michael John et Christopher Hasan dans leurs fonctions aux mêmes modalités
que celles qui étaient en place avant leur congédiement ou leur suspension, et ce,
jusqu’à ce que le Conseil rende sa décision sur le bien-fondé des plaintes;
(2) Garda Security Screening Inc. doit annuler son avis dans lequel il est ordonné aux
employés de ne pas traiter avec Barrington Barnett en sa qualité de représentant élu de
l’Association internationale des machinistes et des travailleurs et travailleuses de
l’aérospatiale pour l’unité de négociation accréditée pour représentant les agents de
contrôle;
(3) Garda Security Screening Inc. doit afficher une copie de l’avis annexé (Annexe A) à
un endroit apparent dans son établissement, où il est le plus susceptible d’être porté à
l’attention des gestionnaires de points de contrôle qui travaillent pour l’employeur.
L’avis que doit afficher Garda comprend les directives suivantes :
Tous les employés sont libres d’adhérer au syndicat de leur choix et de participer à ses activités légitimes.
Les employés ont le droit de ne pas faire l’objet de discrimination et de ne pas être pénalisés par in employeur parce qu’ils cherchent à exercer leurs droits en vertu du Code.
Le Conseil est investi d’une autorité étendue en cas de violation du Code s’il juge fondée une plainte de pratique déloyale du travail dont il est saisi.
Je demande à nos membres à l’emploi de Garda de faire preuve de solidarité et de soutien à l’endroit des GPC qui exercent leur droit d’adhérer à notre GRAND SYNDICAT.
En toute solidarité,
Fred Hospes, président-directeur général
District des transports140, AIMTA
